Kjell
-
09:33:08 f m on april 8, 2010 |
Jag har under flera år drivit frågan om hur vi ska arbeta för att partiet inte längre ska vara ett parti för vita män över 65 och får alltid samma svar. Att välja en yngre eller medelålders kvinna till ett uppdrag har inget eget syfte utan det är kompetens som är viktigast. Man blandar ihop begreppen kompetens och erfarenhet. Visst är det omöjligt för någon att hävda att man kan ha samma erfarenhet som någon som är 30-50 år äldre än sig själv. Ofta är det dock samma erfarenhet flera gånger om som åberopas. Kompetens är ett helt annat och mycket vidare begrepp som absolut inte har något att göra med ålder. Jag minns så väl när vår förening nominerade en kvinna i 40-års åldern med erfarenhet av fastighetsförvaltning till en vakans i byggnämnden. Där sitter bara vita män över 65 som inte längre är yrkesverksamma. Till min fasa och förvåning åberopades den berömda kompetensen och man valde…. Ni gissar rätt. En vit man över 65 och ej längre yrkesverksam. Jag kommer ihåg att jag reserverade mig mot beslutet. Jag hävdar med en dåres envishet att sammansättningen av de förtroendevalda måste spegla befolkningens sammansättning i stort. Allt annat än det är ett misslyckande. För att få fart på utvecklingen och få bort de äldre vita män som stoppar upp utvecklingen så kanske kvotering eller hot om kvotering är det enda rätta. Defenitivt är positiv särbehandling en början. Varför inte sluta när man är på topp istället för att bli utsparkad. Nu kommer det en tid när alla vakanser ska panikbesättas med kvinnor så att pendeln slår över åt andra hållet istället. Från det ena diket till det andra. En klassiker.
